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职位信息
应聘流程
职业发展

赛特斯重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。并为员工设计了职业发展双通道,即技术通道、管理通道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行发展,成为某一领域的专家;也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式,横向拓展职业领域。

薪酬福利

赛特斯致力于为员工提供业界富有竞争力的薪酬和完善福利体系。

工资奖金
根据岗位和能力确定员工工资水平,并适时进行调薪;根据员工绩效表现,在年度内提供各种过程激励,并根据组织绩效与个人绩效情况发放绩效奖金(每半年考评一次,考评奖金次月发放)。
长期激励
在公司发展的不同阶段,陆续针对核心人才推出不同的长期激励方案,使员工分享公司业绩增长,实现公司与员工的双赢。
员工福利
1、保险保障:为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金);
2、带薪休假:员工享有带薪假期,随着工龄增长,带薪假的天数也相应增加;
3、现金福利:传统节日福利卡、结婚礼金、生日礼金及交通就餐补贴等;
4、培训福利:新入职员工采取一对一导师辅导制,并结合员工职业生涯规划,不定期组织多项工作能力提升培训;
5、员工激励:针对达到一定条件的优秀员工,将提供商业补充医疗保险、出国考察及休假等;
6、其他福利:年度体检、免费下午茶点、疾病探视等;
7、员工活动:包括年度旅游、部门活动、员工俱乐部活动、文体比赛等;赛特斯大楼还设有员工棋牌室、健身区域及配套淋浴室,健身区域提供台球、乒乓球、美式桌球、登山机等各类器材。
Q&A
Q:人力资源部多长时间能看到简历并回复?
A:如果简历符合公司招聘要求,一周左右人力资源部会电话联系你。
Q:如何申请职位?